Notre Enjeu :Ressources Humaines
- - Difficulté à fidéliser les talents et à recruter
- - Gestion complexe des RH et évolution réglementaire
- - Difficulté à mettre en œuvre des stratégies RH adaptées
- - Plan de carrière non défini
- - Difficulté à garantir l’équité des évaluations annuelles
- - Absence d’un système de gestion de la performance
- - Gestion administrative et de la paie chronophage
- - Dysfonctionnement du département RH
- - Manque de procédures et de politiques RH adaptés
- - Inadéquation des besoins en formation
- - Récurrence des conflits
- - Mauvaise marque employeur
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