RESSOURCES HUMAINES

Ressources Humaines

CGRHEX accompagne les entreprises de toutes tailles dans l'optimisation de votre processus RH, en vous offrant une expertise complète et sur-mesure. Notre équipe de consultants expérimentés est à vos côtés pour vous aider à relever vos défis RH et à atteindre vos objectifs stratégiques.

Pour ce faire, nous articulons nos prestations sur ces axes suivants :

Recrutement et Sélection

Nous vous aidons à attirer et à recruter les meilleurs talents pour votre entreprise.

• - Élaboration de profils de poste : Définition des compétences et des qualifications nécessaires pour chaque poste.
• - Stratégie de recrutement : Mise en place de campagnes de recrutement ciblées et utilisation de canaux appropriés.
• - Sélection des candidats : Conduite des entretiens et des évaluations pour identifier les candidats les plus qualifiés.
• - Intégration des nouveaux employés : Développement de programmes d'accueil et d'intégration pour faciliter l'adaptation des nouveaux employés.

Intérim

Nous vous offrons des solutions flexibles et réactives pour répondre à vos besoins temporaires en personnel.

• - Recrutement rapide : Identification et sélection rapide de candidats qualifiés pour des missions temporaires.
• - Flexibilité : Mise à disposition de personnel intérimaire pour des périodes courtes ou longues, selon vos besoins.
• - Adaptabilité : Capacité à répondre rapidement à des fluctuations de l’activité, à des absences imprévues ou à des pics saisonniers de travail.

Externalisation

Nous prenons en charge la gestion administrative du personnel et de la paie.

• - Administration du Personnel : Gestion des dossiers, des contrats, des absences et des congés.
• - Conformité Légale : Assure le respect des lois et des régulations du travail en vigueur.
• - Gestion de la Paie : Calcul précis des salaires, gestion des cotisations sociales et respect des réglementations en vigueur.
• - Réduction des Risques : Minimisation des risques d'erreurs et de non-conformité grâce à notre expertise spécialisée.

Mise à Disposition

Vous avez besoin de renforts temporaires ou de compétences spécifiques pour vos projets urgents ? Notre cabinet RH est votre partenaire de confiance.

• - Expertise ciblée : Accédez à un vivier de talents soigneusement sélectionnés pour leurs compétences et leur expérience dans votre secteur.
• - Réduction des coûts : Maîtrisez votre budget en optimisant vos ressources humaines selon vos projets et vos périodes de pointe.
• - Gestion simplifiée : Nous prenons en charge toutes les démarches administratives, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier.

Projet RH

Accompagner les entreprises dans la transformation de leurs pratiques RH, que ce soit pour l’implémentation de nouveaux systèmes, la réorganisation interne, ou l’adaptation aux nouvelles législations fait partie de notre ADN. Nos domaines de compétences sont larges et variés en fonction de la problématique(s).

• - Audit des pratiques RH : Analyse des pratiques RH actuelles.
• - Réorganisation d’un département RH : Optimisation des structures et des processus.
• - Élaboration d'objectifs : Définition d'objectifs clairs et mesurables pour chaque employé.
• - Élaboration de procédures et politiques RH : Développement de documents RH adaptés aux besoins de l'entreprise.
• - Élaboration de plan de carrière : Création de parcours de développement pour les employés.
• - Conseil en droit du travail : Assistance pour assurer la conformité légale et le contrôle de gestion sociale.
• - Élaboration de référentiel de compétences : Mise en place de référentiels pour définir les compétences clés.

Gestion de la Performance

Nous vous aidons à mettre en place des systèmes de gestion de la performance pour évaluer et améliorer la contribution de vos employés.

• - Élaboration d'objectifs : Définition d'objectifs clairs et mesurables pour chaque employé.
• - Évaluations de performance : Conception et mise en œuvre de processus d'évaluation périodiques.
• - Feedback et développement : Fourniture de feedback constructif et identification des opportunités de développement.
• - Reconnaissance et récompenses : Mise en place de systèmes de reconnaissance et de récompenses pour motiver et fidéliser les employés.

Gestion des Relations de Travail

Nous vous accompagnons dans la gestion des relations de travail pour assurer un climat de travail harmonieux et productif.

• - Politique de gestion des conflits : Élaboration de politiques et de procédures pour la gestion des conflits.
• - Médiation et résolution des conflits : Intervention en tant que médiateur pour résoudre les différends entre employés.
• - Négociation collective : Assistance dans les négociations avec les syndicats et les représentants du personnel.
• - Conformité légale : Conseils pour assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail.

Développement des Compétences

Nous vous accompagnons dans le développement des compétences de vos employés pour améliorer leur performance et leur engagement.

• - Évaluation des compétences : Identification des compétences actuelles et des besoins de formation.
• - Plans de formation : Conception et mise en œuvre de programmes de formation sur mesure.
• - Coaching et mentorat : Accompagnement individuel pour développer les compétences et les capacités de leadership.
• - Gestion des talents : Détection et développement des talents internes pour favoriser la mobilité et la rétention des employés.

Rémunération et Avantages Sociaux

Nous vous aidons à concevoir des systèmes de rémunération et d'avantages sociaux attractifs et compétitifs.

• - Études de rémunération : Analyse des pratiques de rémunération sur le marché pour garantir la compétitivité.
• - Plans de rémunération : Conception de grilles salariales et de systèmes de primes.
• - Avantages sociaux : Développement de programmes d'avantages sociaux adaptés aux besoins de vos employés.
• - Équité salariale : Mise en place de politiques pour assurer l'équité et la transparence dans la rémunération.